忍無可忍投訴上司

要求書面道歉被拒

那天晚上之后，小A哭了整整兩天，家人也站出來給小A鼓氣，“孩子，不能再忍了！”由于第二天是周末，星期一小A沒上班，打電話讓一個中國同事幫忙請假。

2009年1月4日，小A正式向森六公司的三栗總經(jīng)理說了這個事情，他說會第二天給電話，但一直沒有聯(lián)系。1月6日，小A自己打電話提出兩項要求，一、書面道歉，二，公司出擔(dān)保書，擔(dān)保她不再受性騷擾。1月7日，森六公司召開情況反映和協(xié)調(diào)會，公司六名負(fù)責(zé)人參加會見，四名日本人兩名中國人，其中包括橫山宏明，兩名中國人均是為公司的工會委員。

回憶起協(xié)調(diào)會在情景，小A稱“很失望”。該公司總經(jīng)理三栗先是承認(rèn)橫山宏明的行為不對，但隨后話鋒一轉(zhuǎn)說，橫山宏明對小A背部的觸摸完全出于好意，而且因為橫山宏明是在忘年會上喝了很多酒，“如果讓橫山宏明書面道歉會給他留下污點(diǎn)”，拒絕了小A的要求。

橫山宏明則辯解說，原來是希望通過接觸小A而將工作做得更好，但事與愿違，“對我給您造成的傷害，我表示誠摯的歉意，沒有充分考慮自己生長的環(huán)境以及小A生長的環(huán)境之間的差異，對您的感受有考慮不足的地方�！�

而最讓小A傷心的是，原本作為工會委員的兩名中國同胞，非但沒有站出來維護(hù)自己的權(quán)益，還說出了“總經(jīng)理百忙之中主持會議是給你面子”的話，其中一人還多次以曠工的理由聲稱要在會上開除她。

騷擾是因文化差異？

NO！日本立法更嚴(yán)厲

據(jù)了解，早在1999年，日本就先后頒布了《性騷擾禁止條例》和《男女雇用機(jī)會均等法》修訂法案，根據(jù)這兩個法律的內(nèi)容，凡是違反對方意愿，使對方感到不快，或者工作能力受到重大影響的有關(guān)性的言語和身體接觸行為均屬于性騷擾�！赌信�雇用機(jī)會均等法》第21條還規(guī)定，任何雇主必須采取必要的管理措施，確保女員工不因工作場所發(fā)生的性騷擾及女職工對此進(jìn)行的反抗而蒙受經(jīng)濟(jì)損失或處于不利的工作環(huán)境中�？梢�，立法比中國早而且更嚴(yán)厲。