都說現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò)、學習能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)？

跟誰都合不來

外企職員Philip

以前我們公司有個小伙子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執(zhí)，對著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來聽說，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。

專家出場

在脆弱的背后……

專家：

“85后”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經(jīng)驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學徒”的說法，其實放到現(xiàn)在還是適用的，只是現(xiàn)在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現(xiàn)實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業(yè)的學生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。

我們把“85后”這一代人稱為“Y時代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然后工作時，由于工作經(jīng)歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如說家庭的認可，個人社會價值的體現(xiàn)。平時應多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價值的活動�！�85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物，因為從中能平和自己的內(nèi)心，降低浮躁性。