第六誡：別失去理性

35歲的廣告公司主管菲菲承認(rèn)：“我開(kāi)始滔滔不絕地談起陶德設(shè)計(jì)的新商標(biāo)，因?yàn)槲艺�和他相戀，而別人卻沒(méi)有一個(gè)欣賞他這個(gè)設(shè)計(jì)。我的同事注意到了，于是開(kāi)始紛紛揣測(cè)。”
如何避免露出你已失去專業(yè)眼光的形象？那就是你們應(yīng)盡量避免太密切地合作。如果你必須評(píng)估他的工作，不要對(duì)他過(guò)于寬待，但也不要矯枉過(guò)正，失之過(guò)嚴(yán)。

第七誡：千萬(wàn)別嘗試在辦公室做愛(ài)

如果你在辦公室做愛(ài)被主管發(fā)現(xiàn)，一絲不掛的你可能還來(lái)不及知道職業(yè)介紹所怎么走就被解雇了。就算發(fā)現(xiàn)的人是同事，這種關(guān)起門(mén)來(lái)翻云覆雨的作法也不值得冒險(xiǎn)。何況，在辦公室做愛(ài)根本不是什么光彩的事。

第八誡：不要討論薪水

25歲的珊琪和27歲的信恩在同一家傳播公司做事，職位是一樣的。在他們交往幾個(gè)月后，信恩便向珊蒂炫耀他的薪水有多高，珊琪才知道原來(lái)自己的薪水比他高。她說(shuō)：“我很有罪惡感，以至于有幾天我不敢與他面對(duì)面。”但是幾個(gè)月之后，經(jīng)過(guò)考績(jī)審核，信恩獲得加薪，珊琪很慶幸她沒(méi)有把自己的薪水說(shuō)出來(lái)。

第九誡：分手必須審慎處理

如果提出分手的人是你，你的終極目標(biāo)便是不能讓他四處宣揚(yáng)，要是他覺(jué)得受傷，更可能如此。23歲的廣告業(yè)務(wù)麗霞，在四個(gè)月的交往后，決定和28歲的創(chuàng)意部設(shè)計(jì)士引分手時(shí)，她向士引強(qiáng)調(diào)自己真的很喜歡他，但眼前還不是她想要擁有的穩(wěn)定關(guān)系，這讓士引覺(jué)得好過(guò)些�！爱�(dāng)然，這并不完全真確，但是我知道我必須稍稍籠絡(luò)他，我可不希望每天都面對(duì)一副撲克臉，或是其他人的你言你語(yǔ)。”
如果不幸你是那個(gè)被拒絕的一方呢？效法在律師事務(wù)所工作，柯妮的作法吧！當(dāng)29歲的同事翰清和她你密交往一年以后提出分手，她雖然很難過(guò)，但是她知道自己必須裝得若無(wú)其事。于是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，如果覺(jué)得自己有股沖動(dòng)想要走進(jìn)他的辦公室，向他剖白心跡時(shí)，便打電話給親人。她解釋說(shuō)：“這些事情提醒我，我除了工作之外，還有別的生活，那對(duì)我的幫助很大。”

第十誡：不要辭職

無(wú)論戀情成功與否，辭職都是下下策。愛(ài)情和面包同等重要，千萬(wàn)別輕言放棄自己的事業(yè)。除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對(duì)不可輕舉妄動(dòng)。而且辭職無(wú)疑是宣告“此地?zé)o銀叁百兩”，讓所有人知道你和他的“關(guān)系”非比尋常。
辦公室戀情?蛐硇枰�奔x話懔登樾⌒牡枚�，策��，凡是同甘苦共患膲糊的情聰n�感情儒N�好，对方发展外育_幕�率也粛栿大綑n�。只要你坚守译E鮮�诫，办公室恋情绝峨s蟹⒄鉤晌榷ㄇ酌芄叵禱蚧橐齙那繃Α?
當(dāng)戀情涉及權(quán)力階級(jí)時(shí)，柯夢(mèng)波丹提供的戒律就又嚴(yán)苛了十倍。理由如下：
他比你要可能被解雇。因?yàn)樯纤救绻�和下屬發(fā)生戀情，等于是為公司招惹性騷擾罪名的可能。女方只要有一絲絲無(wú)法拒絕對(duì)方，便會(huì)有失去工作的可能性，根本無(wú)法證明這是兩廂情愿。
如果你是和上司約會(huì)，你失去飯碗的風(fēng)險(xiǎn)就更大。因?yàn)楹屠习褰煌�的女性�?huì)降低專業(yè)聲望。和老板約會(huì)讓你變得更孤立無(wú)援。
即使同事們不多說(shuō)你話，他們可能也會(huì)覺(jué)得你已不再屬于他們一群。
如果是你和他份手，你可能要付出代價(jià)。在這個(gè)性騷擾訴訟不斷的年代，上司被你甩了，難免覺(jué)得臉上面子掛不住，他可能無(wú)法直接開(kāi)除你，但是他可以用其他小動(dòng)作讓你不好過(guò)，讓你在原來(lái)的工作待不下去。