職業(yè)女性莫讓生育影響發(fā)展(3)

職業(yè)女性：莫讓生育影響職業(yè)發(fā)展

眾人支招

當(dāng)了媽媽的人再去找工作，要求往往會(huì)比以前高了許多。因?yàn)橐�照顧寶寶，�?huì)關(guān)注新公司離家的距離，也要考慮自己在新單位的適應(yīng)能力。與90后一代相比，職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢(shì)是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，而劣勢(shì)是因?yàn)榧彝シ稚⒃S多的精力。所以，有必要先確定好自己的價(jià)值取向，是想多一些時(shí)間好好照顧孩子？還是希望在工作中大干一場(chǎng)，這可能是決定你接下來(lái)求職的重要因素。（Viola）

職場(chǎng)經(jīng)歷是必不可少的，但對(duì)于用人單位而言，他們更看重的是你在過(guò)往的經(jīng)歷中所積累的知識(shí)、能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這些才是最有價(jià)值的。（Honey）

雖然你在職場(chǎng)上打拼了多年，積累了不少職場(chǎng)經(jīng)歷，但往往很難把這種經(jīng)歷轉(zhuǎn)換成有價(jià)值的資本。這時(shí)可以在職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的幫助下，梳理職場(chǎng)生涯的經(jīng)歷，找出長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)所在，用以往的職業(yè)資本的積累作為鋪墊，找到自己的定位，知道最適合的位置在哪里，從而快速找到那個(gè)平臺(tái)。（流星雨）

一直想著要換一份工作，而遲遲沒(méi)有付諸于行動(dòng)，面對(duì)舊環(huán)境難免產(chǎn)生厭倦，對(duì)新工作又表現(xiàn)出迷茫。這種狀況持續(xù)下去的話，很可能會(huì)形成極大的困擾，嚴(yán)重影響你的職業(yè)生涯哦。（Tom）

我也是生完寶寶后再回去原單位上班的人，不過(guò)我一直都很喜歡現(xiàn)在的這份工作。離開(kāi)職場(chǎng)幾個(gè)月，回來(lái)上班后的感覺(jué)真是太好了。我平時(shí)沒(méi)太把自己當(dāng)成一個(gè)職場(chǎng)媽媽?zhuān)�上�?小時(shí)盡可能不受家庭的影響干好手頭的工作，下了班準(zhǔn)時(shí)回家照顧孩子。領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的工作表現(xiàn)都很認(rèn)可，最近我還得到了一個(gè)外派培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)，我對(duì)自己今后的發(fā)展充滿(mǎn)信心。希望你也可以獲得好的發(fā)展。（甜甜媽媽?zhuān)?/P>

職業(yè)生涯管理專(zhuān)家——向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)：

女性因?yàn)樯�育而影響了職業(yè)生涯發(fā)展，這是一個(gè)普遍問(wèn)題。在考慮是否跳槽的過(guò)程中，需要認(rèn)真審視自己對(duì)現(xiàn)有工作的滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度，同時(shí)要對(duì)現(xiàn)在的公司有一個(gè)理性和客觀的分析，自己是否喜歡這份職業(yè)，是否適合在這家企業(yè)發(fā)展，自我需求能否在現(xiàn)有企業(yè)得到實(shí)現(xiàn)，如果準(zhǔn)備跳槽那么又該以什么標(biāo)準(zhǔn)去選擇企業(yè)。理清了這些問(wèn)題，找到了自我需求與職業(yè)的平衡點(diǎn)后，求職的問(wèn)題就迎刃而解了。

結(jié)婚生子對(duì)于大部分女性來(lái)說(shuō)，是一生中終會(huì)完成的幸福使命。如今職場(chǎng)各項(xiàng)技術(shù)飛速發(fā)展，高新企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在日益完善，倘若因?yàn)椤吧�育事業(yè)”而遠(yuǎn)離職場(chǎng)，形成“職業(yè)空白期”，無(wú)疑會(huì)讓自己陷入危險(xiǎn)的境地。俗話說(shuō)：“有能力的人不是善于解決問(wèn)題，而是善于避免問(wèn)題”。女性在職場(chǎng)中往往會(huì)遇到這樣或者那樣的問(wèn)題，只要我們能提前做好生涯乃至人生的規(guī)劃，相信你一定可以避開(kāi)重重風(fēng)險(xiǎn)，獲得人生最大的成就和幸福。