別讓“抱怨”將你引入歧途！(3)

向陽職業(yè)顧問專家為你支招

報怨，讓你厭倦了企業(yè)，同時讓企業(yè)厭伴倦了你。多數(shù)情況下是兩敗俱傷。對此上海向陽生涯管理咨詢有限公司提出以下解決方法。

一、閉緊愛報怨的嘴 先從不要報怨做起，報怨永遠解決不了問題，只會把事情弄得更糟。

二、把報怨化作建設(shè)性的意見 報怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能報怨。如果把自己的想法從老板的角度著想，并且以老板能夠接受的方式更主動的提出，老板應(yīng)該是非常歡迎的。在向陽職業(yè)顧問所做的職業(yè)咨詢中，很多老板也都有這樣的想法。

三、尋找自己的原因 對于人際關(guān)系緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等原因引起的報怨，可從先從自己身上尋找原因�？纯词遣皇枪ぷ鞣椒ㄉ铣隽藛栴}，溝通能力是不是很好，有沒有找方法緩解壓力的方法，以及多注重自己的人緣。

四、尋求更適合自己的發(fā)展道路 對于像看不到公司/個人發(fā)展前景，老板的承諾不能兌現(xiàn)，對當前的工作沒有興趣這類原因引起的報怨，可就得考慮得更多一些了。這直接涉及到目前的工作以及所處的工作環(huán)境是不是很適合你的問題。不同企業(yè)的發(fā)展規(guī)律、所在行業(yè)及領(lǐng)域的發(fā)展前景如何，以及自己適合什么樣的企業(yè)文化及職業(yè)環(huán)境等都是你去與留也是尋求新工作時的重要參考依據(jù)，這些因素分析清楚后才可以多一些主動權(quán)，少一些被動，也少一些失望。特別是關(guān)系職業(yè)發(fā)展方向的時候，就應(yīng)該更加慎重，這時就很有必要請專業(yè)的職業(yè)咨詢機構(gòu)幫助解決，這對自己的職業(yè)發(fā)展會更加有幫助。