勵(lì)媖中國(guó)舉辦五周年女性影響力論壇，未來(lái)將孵化更多女性影響力項(xiàng)目

(摘要：勵(lì)媖中國(guó)將在未來(lái)通過(guò)轉(zhuǎn)變及優(yōu)化，從女性成長(zhǎng)和發(fā)展的公益社區(qū)向女性影響力孵化器轉(zhuǎn)變，致力于孵化更多幫助女性成長(zhǎng)和發(fā)展的項(xiàng)目。)

11月3日，勵(lì)媖中國(guó)五周年暨首屆中國(guó)女性影響力論壇在上海新天地成功舉辦，上海市婦女聯(lián)合會(huì)發(fā)展聯(lián)絡(luò)部部長(zhǎng)鄭曄女士、攜程CEO孫潔女士、漢高中國(guó)區(qū)化妝品零售部總經(jīng)理、亞太區(qū)化妝品零售市場(chǎng)副總裁陳主佑先生，OYO酒店副總裁鄧苗女士、美德樂(lè)執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生等眾多嘉賓出席論壇，并就當(dāng)今女性影響力議題展開(kāi)了分享和討論。本次論壇由勵(lì)媖上海承辦，并得到了施華蔻賦芮beology、麗人麗妝、美德樂(lè)、OYO酒店、ELLE China、Vivi美眉、活動(dòng)行、造就、超級(jí)簡(jiǎn)歷、網(wǎng)易女人、騰訊職場(chǎng)、新浪公益、FT中文網(wǎng)等合作伙伴的大力支持。論壇上，勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人沈詩(shī)閔女士感謝了一直以來(lái)辛苦付出的勵(lì)媖志愿者和導(dǎo)師們。勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士宣布了勵(lì)媖中國(guó)發(fā)展五年來(lái)的成就和發(fā)展新動(dòng)向。她宣布勵(lì)媖中國(guó)未來(lái)將從女性成長(zhǎng)和發(fā)展的公益社區(qū)向女性影響力孵化器轉(zhuǎn)變，致力于孵化更多幫助女性成長(zhǎng)和發(fā)展的項(xiàng)目。

勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士

作為國(guó)內(nèi)首個(gè)女性個(gè)人和職業(yè)發(fā)展互助公益平臺(tái)，勵(lì)媖中國(guó)自2013年起一直致力于幫助和鼓舞中國(guó)女性樹(shù)立自信，向前一步，追求自我定義的目標(biāo)和理想。勵(lì)媖中國(guó)通過(guò)在全國(guó)建立活躍的社區(qū)來(lái)支持女性的成長(zhǎng)和發(fā)展。截止至目前，全國(guó)已有20多個(gè)城市建立了職業(yè)女性社區(qū)，近100所高校建立了高校女大學(xué)生社區(qū)，全國(guó)社區(qū)規(guī)模超過(guò)10萬(wàn)。五年間，勵(lì)媖中國(guó)也相繼發(fā)起了旗艦公益項(xiàng)目——女大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃，該項(xiàng)目三年間培養(yǎng)了300多名年輕領(lǐng)袖，在全國(guó)建設(shè)了近百所高校女大學(xué)生社區(qū)，直接影響超2000萬(wàn)人次。在接下來(lái)的五年中，女大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃將進(jìn)入下一階段，更加專注于培養(yǎng)各領(lǐng)域國(guó)際化的年輕女性領(lǐng)導(dǎo)者，建立優(yōu)質(zhì)女性人才庫(kù)，并培育更多對(duì)社會(huì)有影響力的項(xiàng)目。另一個(gè)品牌公益項(xiàng)目——《女性、職業(yè)與幸福感》計(jì)劃也已經(jīng)啟動(dòng)了2018年的調(diào)研，并將于2019年3月份正式發(fā)布調(diào)查報(bào)告。該調(diào)研項(xiàng)目已經(jīng)分別在2016、2017年成功開(kāi)展兩屆，覆蓋人數(shù)達(dá)到1.8億人次。今年第三屆調(diào)研將焦點(diǎn)放在了職場(chǎng)媽媽這個(gè)群體，旨在深入了解職場(chǎng)媽媽所面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決方案，進(jìn)一步提升職場(chǎng)媽媽的工作效率和幸福指數(shù)。

此外，勵(lì)媖中國(guó)還公布了孵化的第一個(gè)女性影響力項(xiàng)目——“我們WOMEN”APP， 一個(gè)致力于幫助職業(yè)女性個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的APP，該APP也即將上線。同時(shí)，也孵化了“女英學(xué)院”項(xiàng)目，通過(guò)線下領(lǐng)導(dǎo)力軟技能的系列課程來(lái)幫助女性的職業(yè)發(fā)展。

論壇大合影

論壇上，上海市婦聯(lián)發(fā)展聯(lián)絡(luò)部部長(zhǎng)鄭曄女士在致辭中對(duì)勵(lì)媖中國(guó)積極踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表示致敬。同時(shí)鄭曄女士也表示，上海市婦聯(lián)作為已成立68年的群團(tuán)組織，始終秉承為女性發(fā)聲，助女性發(fā)展，促性別平等，致力于完善法規(guī)、推動(dòng)政策、服務(wù)民生。上海市婦聯(lián)也爭(zhēng)取到了政府每年投入1200萬(wàn)的資金用于向社會(huì)力量購(gòu)買婦女兒童家庭公益服務(wù)項(xiàng)目，并邀請(qǐng)和號(hào)召社會(huì)組織和企事業(yè)單位積極參加即將進(jìn)行的招投標(biāo)工作，一起為更多的婦女兒童家庭提供專業(yè)的服務(wù)。

上海市婦聯(lián)發(fā)展聯(lián)絡(luò)部部長(zhǎng)鄭曄女士

論壇也正式宣布了攜程CEO孫潔女士擔(dān)任勵(lì)媖中國(guó)理事會(huì)主席。在對(duì)話環(huán)節(jié)，作為成功事業(yè)與幸福家庭雙豐收的典范，孫潔女士也結(jié)合自己的經(jīng)歷，就職業(yè)選擇和人生伴侶選擇給到大家指引，同時(shí)鼓勵(lì)女性要更加自信，胸懷大志，全力以赴。漢高中國(guó)區(qū)化妝品零售部總經(jīng)理、亞太區(qū)化妝品零售市場(chǎng)副總裁陳主佑先生也在論壇上進(jìn)行了精彩的主旨發(fā)言。陳主佑先生表示，從2003到2016年，漢高高層女性管理人員比例由22%增長(zhǎng)至34%。與此同時(shí)，漢高也將持續(xù)踐行“男性是女性最好的盟友”的理念。

攜程CEO孫潔女士

漢高中國(guó)區(qū)化妝品零售部總經(jīng)理、亞太區(qū)化妝品零售市場(chǎng)副總裁陳主佑先生

隨后，勵(lì)媖各城市合伙人王瑩(北京)、沈詩(shī)閔(上海)、雷蕾婭(深圳)、徐磊(杭州)、黃晨希(北京)也分享了五年來(lái)的發(fā)展成就，以及未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃。

從左至右分別為：勵(lì)媖城市合伙人王瑩(北京)、雷蕾婭(深圳)、徐磊(杭州)、黃晨希(北京)沈詩(shī)閔(上海)

數(shù)字時(shí)代職場(chǎng)女性影響力

數(shù)字化，人們的生活方式及工作方式都有了諸多改變。它不但意味著更加便捷的工作方式，更加高效的工作成果，更加開(kāi)放的工作資源和提升途徑，同時(shí)更使得地點(diǎn)、人力等約束和限制得到解放。 數(shù)字時(shí)代，對(duì)職場(chǎng)女性帶來(lái)的實(shí)際影響是什么?

從左至右分別為： 勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁、OYO副總裁鄧苗女士、聯(lián)合國(guó)全球契約組織亞洲及大洋洲總代表劉萌女士、德勤中國(guó)副首席執(zhí)行官蔣穎女士、愛(ài)德曼(上海)董事總經(jīng)理Melinda Po

在“數(shù)字時(shí)代職場(chǎng)女性影響力”圓桌論壇環(huán)節(jié)，德勤中國(guó)副首席執(zhí)行官蔣穎女士、聯(lián)合國(guó)全球契約組織亞洲及大洋洲總代表劉萌女士、OYO副總裁鄧苗女士、愛(ài)德曼(上海)董事總經(jīng)理Melinda Po分別就該話題分享了自己的經(jīng)歷及看法。鄧苗女士認(rèn)為數(shù)字時(shí)代帶給了女性更多且更優(yōu)的選擇，而女性也可以在不同的時(shí)期有不同的選擇。結(jié)合數(shù)據(jù)，劉萌女士分享到，聯(lián)合國(guó)最高管理層已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了50%的高管是女性。而關(guān)于女性賦權(quán)方面，如果女性擁有跟男性同樣的機(jī)會(huì)和資源，則將為全球的GDP增加28萬(wàn)億美金的市場(chǎng)機(jī)遇。同時(shí)，聯(lián)合國(guó)也在今年9月的聯(lián)合國(guó)大會(huì)中啟動(dòng)了“青年2030”戰(zhàn)略，而勵(lì)媖中國(guó)則是一個(gè)很好的將女性和青年結(jié)合起來(lái)的平臺(tái)，同時(shí)也在另一面印證著投資女性即投資全球經(jīng)濟(jì)的和未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。Melinda Po則建議大家在數(shù)字時(shí)代學(xué)會(huì)利用工具和外界的訊息幫助職場(chǎng)和家庭的平衡。蔣穎女士表示德勤中國(guó)將和勵(lì)媖中國(guó)形成長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作，共同開(kāi)展《女性、職業(yè)與幸福感》調(diào)研報(bào)告項(xiàng)目，用數(shù)據(jù)來(lái)關(guān)注和支持職業(yè)女性的發(fā)展。

職場(chǎng)媽媽綻放她力量

左手工作，右手家庭。“工作-生活平衡”問(wèn)題，一直是職場(chǎng)媽媽的痛點(diǎn)。那職場(chǎng)媽媽該如何尋求“相對(duì)平衡點(diǎn)”呢?

從左至右分別為：勵(lì)媖中國(guó)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、貝萊德投資管理(上海)有限公司總經(jīng)理陳婷、前寶寶樹(shù)商業(yè)解決方案部總經(jīng)理?xiàng)羁�、Aptar集團(tuán)亞洲區(qū)總裁龔湘?zhèn)ァ⒉拾航逃�科技有限公司�?zhí)行董事方燕葒

Aptar集團(tuán)亞洲區(qū)總裁龔湘?zhèn)�、貝萊德投資管理(上海)有限公司總經(jīng)理陳婷、前寶寶樹(shù)商業(yè)解決方案部總經(jīng)理?xiàng)羁�、彩昂教育科技有限公司�?zhí)行董事方燕葒分享了職場(chǎng)媽媽面臨多重角色的壓力、與孩子共同成長(zhǎng)的故事、關(guān)注財(cái)富健康的重要性以及女性所需要的社會(huì)支持。此外，勵(lì)媖中國(guó)宣布將攜手美德樂(lè)推出“企業(yè)母嬰室”計(jì)劃，鼓勵(lì)更多企業(yè)建立母嬰室，進(jìn)一步提升職場(chǎng)媽媽們幸福指數(shù)。

拓寬人生的可能性

“打破自我設(shè)限，追求自我定義的目標(biāo)與理想”一直作為勵(lì)媖中國(guó)的行動(dòng)宗旨，鼓勵(lì)更多女性更加勇敢追逐自己定義的幸福。就這個(gè)話題，女大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃大使、Sol Ventures風(fēng)投基金創(chuàng)始人Julin Chen (Juju)、勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人、國(guó)際注冊(cè)商業(yè)投資師沈詩(shī)閔，女大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃聯(lián)合發(fā)起人邱冬英、勵(lì)媖高校杰出領(lǐng)袖代表吳珊珊分別結(jié)合自己向前一步的經(jīng)歷進(jìn)行了分享。同時(shí)，女大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃聯(lián)合發(fā)起人邱冬英宣布，未來(lái)女大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃將專注挖掘、培養(yǎng)、孵化國(guó)際化的年輕女性領(lǐng)導(dǎo)人才。

女大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃大使、Sol Ventures風(fēng)投基金創(chuàng)始人Julin，勵(lì)媖高校杰出領(lǐng)袖代表吳珊珊，勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人、國(guó)際注冊(cè)商業(yè)投資師沈詩(shī)閔，女大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃聯(lián)合發(fā)起人邱冬英

女性發(fā)展需要男性的支持

女性自身意識(shí)的提升和改變?cè)谝欢ǔ潭壬蠜Q定著社會(huì)的認(rèn)知和改變，但不得不承認(rèn)這種改變的有限度。無(wú)論在職場(chǎng)亦或是家庭，男性的支持，是性別平等的必要催化劑。

從左至右分別為：羅盛咨詢執(zhí)行董事張曉東先生、美德樂(lè)執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生、智聯(lián)招聘集團(tuán)高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)李強(qiáng)先生

在“他為她”圓桌論壇環(huán)節(jié)，美德樂(lè)執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生認(rèn)為，女性發(fā)展的瓶頸在剛加入公司并不明顯，還可能做的比男員工要好，但在她結(jié)婚生子和產(chǎn)假后上班背奶的這段時(shí)間往往和同級(jí)別的男性拉開(kāi)差距。而美德樂(lè)一直致力于關(guān)注職場(chǎng)中的哺乳媽媽，幫助她們堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)，并希望攜手更多企業(yè)和組織，共建企業(yè)母嬰室，助力職場(chǎng)媽媽向前一步，綻放她力量。智聯(lián)招聘集團(tuán)高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)李強(qiáng)先生則從智聯(lián)的數(shù)據(jù)切入，分享了在面對(duì)晉升時(shí)，男性第一想法往往是要抓住和爭(zhēng)取，而女性可能會(huì)考慮更多，全面評(píng)估自己是否有能力勝任以及要為這個(gè)職位做些什么犧牲，這也是女性管理層缺失的原因之一。羅盛咨詢的Peter Zhang則建議男性從自己的角度加強(qiáng)跟伴侶的溝通和了解、鼓勵(lì)男性與伴侶一起分擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)家務(wù)，并充分利用高科技產(chǎn)品減輕家務(wù)壓力，且要花一些時(shí)間對(duì)孩子做有質(zhì)量的陪伴，與孩子共同成長(zhǎng)。

過(guò)去五年，勵(lì)媖中國(guó)持續(xù)不段地推動(dòng)著中國(guó)女性的成長(zhǎng)和發(fā)展。在接下來(lái)的時(shí)間里，勵(lì)媖中國(guó)也將通過(guò)轉(zhuǎn)變及優(yōu)化，與時(shí)俱進(jìn)，更加有效地為更多女性的發(fā)展提供支持，孵化更多女性影響力項(xiàng)目。

五年，是一個(gè)全新的起點(diǎn)。期待勵(lì)媖中國(guó)能夠在下一個(gè)五年，鼓舞更多中國(guó)乃至世界的女性打破自我設(shè)限，成就自己，更成就他人。